Mid America Specialty Services Notificacion

Anuncio de integración de MASS:

Transición al calendario de nómina de UKG y SOLID.

A partir del 1 de septiembre, los técnicos de MASS y otros empleados no exentos realizarán la transición al calendario de nómina de SOLID y al sistema de nómina de UKG.

A medida que MASS continua integrándose con SOLID, estamos alineando los sistemas y calendarios de nómina en toda la organización.  Esto permitirá prácticas de nómina más consistentes, brindará a los empleados acceso a las mismas herramientas y recursos de nómina y apoyará el crecimiento continuo de la empresa.

¿Qué está cambiando?

Su pago cambiará de semanal a quincenal

•        Su semana laboral cambiará de domingo a sábado a lunes a domingo.

•        Los futuros comprobantes de pago estarán disponibles a través de UKG y ya no se enviarán por correo electrónico.

•        Los impuestos y deducciones de beneficios que se muestran en cada cheque reflejarán el nuevo calendario de nómina quincenal.

¿Qué es lo que no está cambiando?

•        Su tarifa de pago.

•        Su elegibilidad para recibir pago por horas extras

•        Su elegibilidad y cobertura de beneficios.

•        Sus elecciones actuales de retención de impuestos.

•        El costo anual total de sus beneficios como resultado de este cambio en el calendario de nómina.

Debido a que recibirá su pago cada dos semanas, los impuestos retenidos y las deducciones de beneficios que aparecen en cada cheque pueden verse diferentes de lo que actualmente observa en un cheque semanal. Sus elecciones de beneficios y su cobertura no cambiarán debido a esta transición de nómina.

Fechas importantes de nómina

4 de septiembre — Último cheque semanal de MASS
Este cheque incluirá las horas trabajadas del 23 al 29 de Agosto.
11 de Septiembre — Nómina de transición

Usted Recibirá:

•        Un pago de MASS correspondiente al 30 y 31 de Agosto.

•        Un pago de SOLID correspondiente al período del 1 al 6 de Septiembre

Las horas extras aplicables estarán incluidas.

25 de septiembre — Primer pago completo quincenal de SOLID

Este cheque incluirá las horas trabajadas del 7 al 20 de Septiembre.

Por favor, revise el calendario adjunto para técnicos y empleados no exentos para obtener información adicional.

¿Qué sucede si necesito ayuda durante la transición?

 

Entendemos que pasar de un pago semanal a uno quincenal puede generar dificultades financieras temporales para algunos empleados.

Para brindar apoyo adicional, ofreceremos un anticipo de nómina por única vez a los empleados elegibles que necesiten asistencia durante la transición.

•        Los anticipos aprobados se pagarán mediante una nómina especial el 18 de septiembre.

•        El anticipo se reembolsará mediante dos deducciones iguales en los cheques del 25 de septiembre y 9 de octubre.

Por ejemplo, si solicita un anticipo de $400, se deducirán $200 de su cheque del 25 de septiembre y $200 de su cheque del 9 de octubre.

Recursos adicionales para ayudarle a prepararse

Los empleados también tienen acceso a:

  • Recursos del Programa de Asistencia al Empleado (EAP).
  • Herramientas de presupuesto y planificación financiera disponibles en www.eaphelplink.com utilizando el código KCLEAP5.
  • El calendario de transición de nómina adjunto.
  • Apoyo de Recursos Humanos para preguntas individuales

Recordatorios adicionales

Revise cuidadosamente su primer comprobante de pago de SOLID. Los impuestos y las deducciones de beneficios se calcularán de acuerdo con el nuevo calendario de nómina quincenal.

•        Los futuros comprobantes de pago estarán disponibles en UKG y ya no se enviarán por correo electrónico.

•        Recibirá dos formularios W-2 para este año fiscal: uno que reflejará los salarios pagados a través de MASS y otro que reflejará los salarios pagados a través de SOLID.

•        Se enviarán recordatorios adicionales por correo electrónico y mensaje de texto a medida que se acerque la transición.

Reconocemos que los cambios en la nómina pueden generar preguntas y estamos comprometidos a proporcionar información clara y apoyo durante todo el proceso de transición. ¿Tiene preguntas? Por favor comuníquese con Recursos Humanos en [email protected]

 

Gracias por su colaboración mientras realizamos esta transición juntos.

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